DIRECCION DE PERSONAS Y DESARROLLO DEL TALENTO

229,00

DIRECCION DE PERSONAS Y DESARROLLO DEL TALENTO

Horas: 40h 

Con este curso  serás capaz de desenvolverte dentro del Sector y adquirir una visión global y actualizada de las mejores prácticas para la gestión de los recursos humanos, orientadas al desarrollo y retención del talento.

ADGD068PO

 

 

 

 

 

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Descripción

REGIMEN DE CLASES

ONLINE

Duración 45 días

PRECIO VIO

229 €

MATRÍCULA

DIRECCION DE PERSONAS Y DESARROLLO DEL TALENTO

OBJETIVOS

  • Con este CURSO ADGD068PO DIRECCION DE PERSONAS Y DESARROLLO DEL TALENTO el alumno será capaz de desenvolverse dentro del Sector y adquirir una visión global y actualizada de las mejores prácticas para la gestión de los recursos humanos, orientadas al desarrollo y retención del talento. 

DURACIÓN

40 horas

Para hacer el cursos dispones de un plazo máximo de 45 días.

DIPLOMAS

Al finalizar el curso el alumno recibirá un Diploma o Certificado de Aprovechamiento.

‘Enseñanza que no conduce a la obtención de un título con valor oficial’.

MATERIAL

En este curso se entrega el material adecuado y suficiente para una completa preparación, con un desarrollo idóneo para el estudio auto instructivo.

  • Guía Didáctica: Normas y consejos sobre como estudias, la técnica de preparación más adecuada, temporalización del estudios…
  • Contenidos: Desarrollo teórico por especialistas en las diversas materias (profesionales y profesores con amplia experiencia), de los contenidos y objetivos de cada Unidad Didáctica.
  • Ejercicios de autoevaluación: Al finalizar el estudio de cada Unidad Didáctica para constatar el grado de aprovechamiento.
  • Ejercicios de evaluación: Enviados desde el tutor pedagógico para su corrección y comprobación del nivel necesario para la superación del curso

DIRECCION DE PERSONAS Y DESARROLLO DEL TALENTO

UNIDAD DIDÁCTICA 1. DIRIGIENDO ORGANIZACIONES Y PERSONAS EN EL SIGLO XXI 

  1. ¿Qué son las empresas? 
  2. ¿Qué entendemos por talento? 
  3. La gestión del talento 
  4. El rol del director dentro de la organización y del equipo 
  5. Caso: el estilo de dirección en nuevo estilo.

UNIDAD DIDÁCTICA 2. DEFINIR UN PUESTO DE TRABAJO Y ELEGIR A QUIÉN LO OCUPE 

  1. Distinción previa: puesto de trabajo, perfil y rol 
  2. Finalidad de la descripción de los puestos de trabajo 
  3. Conceptos base para la descripción de un puesto 
  4. Recomendaciones para la descripción de puestos 
  5. La descripción de puestos: contenido básico 
  6. Selección de personas 

UNIDAD DIDÁCTICA 3. DESARROLLA PERSONAS, DESARROLLA LA EMPRESA 

  1. El papel del director en el desarrollo de los empleados 
  2. ¿Por qué nos interesa que los empleados crezcan? 
  3. Formación 
  4. Evaluación del desempeño 

UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS COMO MODELO DE DIRECCIÓN DE PERSONAS 

  1. Las competencias profesionales 
  2. Beneficios de la gestión por competencias 
  3. Elaborar un diccionario de competencias 

UNIDAD DIDÁCTICA 5. COMUNICACIÓN INTERNA EFICAZ PARA LA MEJORA DE LA ORGANIZACIÓN 

¿Por qué debemos darle valor a la comunicación interna? 

– Dinámica: detectives privados en busca del caballo y del té 

– Caso: revisando acciones de comunicación 

Personas por la comunicación 

Habilidades que nos facilitan la comunicación 

UNIDAD DIDÁCTICA 6. DIRIGIR ESTABLECIENDO OBJETIVOS Y CON LA PARTICIPACIÓN DEL EQUIPO I 

  1. Dirección participativa por objetivos (dppo) 
  2. Dirección y planificación estratégica 
  3. Barreras para la ejecución de la estrategia 
  4. Misión, visión y valores 
  5. Matriz dafo 
  6. Estrategia como una ventaja competitiva 
  7. El cuadro de mando integral (cmi) 
  8. Perspectivas del cuadro de mando integral 
  9. Dafo de venta por internet en nuevo estilo Dafo para valorar la viabilidad de la venta on-line de productos nuevo estilo 

UNIDAD DIDÁCTICA 7. DIRIGIR ESTABLECIENDO OBJETIVOS Y CON LA PARTICIPACIÓN DEL EQUIPO II 

  1. Que son los indicadores 
  2. ¿Cómo deben ser los indicadores? 
  3. Tipos de indicadores según los cuatro ámbitos del cuadro de mando integral 
  4. – Cuadro de mando: perspectiva de resultados 
  5. – Cuadro de mando: perspectiva del cliente 
  6. – Cuadro de mando: perspectiva de procesos 
  7. – Cuadro de mando: perspectiva de personas 
  8. – Caso: distinguiendo entre objetivos, acciones e indicadores 

UNIDAD DIDÁCTICA 8. EL CAMBIO COMO MEJORA 

  1. ¿Qué se espera de un director ante un cambio? 
  2. El proceso de cambio 
  3. – Caso práctico: cambio de rumbo en la competencia de trench 
  4. Fases para llevar a cabo 

Programa adecuado a los requisitos exigidos por el SEPE.

DIRECCION DE PERSONAS Y DESARROLLO DEL TALENTO

 

FORMACIÓN NECESARIA PARA ACCEDER CON ÉXITO AL CURSO

No requiere formación previa

ESPECIFICACIONES

Curso Scorm. Ejercicios prácticos y Evaluaciones integrados en temario.
Animaciones, esquemas,etc.

HARDWARE NECESARIO Y PERIFÉRICOS ASOCIADOS

Ordenador y conexión a Internet

SOFTWARE NECESARIO

El Campus Virtual funciona correctamente con los siguientes navegadores

  • Internet Explorer a partir de v8
  • Google Chrome v22
  • Mozilla Firefox v15
  • Safari v5

Además, será necesario tener instalado:

  • Acrobat Reader, versión 6.0 o superior, o Foxit Reader, versión 2.3
  • Flash Player

TIEMPO DE RESPUESTA

Los tutores pedagógicos atenderán a los alumnos en un plazo de 24 horas y los tutores de contenido en un plazo máximo de 48 horas en días laborables.

SERVICIOS DEL CAMPUS VIRTUAL

  • Guía didáctica En ella se marcan y explican las pautas, orientaciones y recomendaciones necesarias para el seguimiento y aprovechamiento adecuado del curso.
  • Contenidos. Los contenidos de este curso han sido realizados por un equipo multidisciplinar, entre los que se encuentran expertos en la materia que se desarrolla, pedagogos, docentes y técnicos informáticos en desarrollos multimedia.

En este curso se ha buscado un equilibrio entre el necesario rigor técnico de los contenidos y una presentación atractiva e intuitiva que facilite el seguimiento del curso y que constituya una clara opción de aprendizaje, de manera que todo aquél que lo realice vea satisfechas sus expectativas: comprensión y asimilación de todo lo relacionado con las unidades desarrolladas y capacidad para aplicar estos conocimientos a la práctica diaria.

TEMARIO

El temario de este curso tiene un formato dinámico e interactivo, en base al cual podrás participar activamente en tu aprendizaje. En la construcción del mismo se han utilizado una serie de iconos y links, que requieren tu participación en el descubrimiento de los contenidos, ya que deberás interactuar con los mismos para ver la información.

De esta manera, el seguimiento del curso se convierte en una experiencia dinámica que requiere de una participación activa del alumno, lo que facilita la rapidez en la comprensión y uso de la información. Ello contribuye a conseguir que el curso resulte más entretenido y no debemos olvidar que el entretenimiento acrecienta el interés, el cual, a su vez, favorece la atención y concentración, que se traducen en mayores niveles de aprendizaje.

  • Actividades. Hemos desarrollado ejercicios y casos prácticos interactivos, integrados en los contenidos, que fomentan la participación e interacción continua de los alumnos y permiten que vayas afianzando los conocimientos al mismo tiempo que los adquieres, con el fin de que llegues totalmente preparado a la evaluación final y la superes sin dificultades.

TUTORES A DISPOSICIÓN DEL ALUMNO

  • Tutores de contenido:Expertos en la materia que le resolverá las dudas concretas sobre el temario y los ejercicios.
  • Tutor Pedagógico: Que le ayudará y motivará a lo largo del curso. Se pondrá en contacto periódicamente a los alumnos informándoles de su estado de evolución y animándoles a finalizar con éxito el curso. También les informará de todo lo relativo al curso (información de interés, inclusión de documentación adicional en la biblioteca, etc)
  •  Tutor técnico o webmaster: Que resolverá cualquier problema técnico de acceso a la plataforma, registro de notas, etc.

OTROS SERVICIOS 

Estos cursos disponen de tutorías, correo electrónico, biblioteca (donde se encuentran documentos formativos complementarios, como el manual del curso), chat, Faqs, agenda y calendario, Foro y otros servicios incluidos en el Campus Virtual.

 

Al finalizar el curso el alumno recibirá un Diploma o Certificado. ‘Enseñanza que no conduce a la obtención de un título con valor oficial’.

 

 

Para aquellas personas autosuficientes, que no deseen contar con el seguimiento personalizado que vamos haciendo y que es el elemento que nos diferencia, tenemos una opción económica con la que podrás realizar el mismo curso, sin la supervisión continua de nuestros profesionales.

                                               TENLO CLARO ANTES DE DECIDIR:

SI TE INTERESA ESTA OPCIÓN SOLO TIENES QUE INCLUIR EL CÓDIGO: BASIC AL HACER TU PEDIDO Y TE APARECERÁ EL PRECIO BÁSICO

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